签订四次固定劳动合同后怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规违纪等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续签订四次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同符合法律精神。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，这对劳动者来说能保障职业的稳定性，使其在工作中有更长远的规划。
（3）若用人单位拒绝与提出订立无固定期限劳动合同的劳动者签订，需承担相应法律责任。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保存相关劳动合同等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者操作：签订四次固定期限劳动合同后，若想订立无固定期限劳动合同，应及时以书面形式向用人单位提出要求。

（二）用人单位应对：收到劳动者订立无固定期限劳动合同的要求后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应依法与劳动者订立。

（三）权益维护：若用人单位拒绝订立，劳动者可收集好劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.连续签四次固定期限劳动合同，劳动者可提订立无固定期限劳动合同。按规定，连续订立二次且劳动者无违规等情况，续订时除其主动要求固定期限合同，应订立无固定期限合同。
2.劳动者提要求后，用人单位通常应与其订立。无固定期限合同无确定终止时间，能保障职业稳定。
3.若单位拒绝，需担责。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
连续签订四次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位一般应与其订立。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。连续签订四次固定期限劳动合同显然满足此条件，所以当劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位通常需与其签订。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能够为劳动者的职业稳定提供保障。若用人单位拒绝签订，需承担相应法律责任。劳动者遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.连续签订四次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位通常应予以订立。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同，四次固定期限合同显然已满足此条件。
2.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能有效保障劳动者的职业稳定，对劳动者意义重大。
3.若用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。
4.劳动者遇到这种情况，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。