劳动合同变更的审批流程应先由谁提交申请

劳动合同变更的审批流程中，通常由用人单位或劳动者根据具体变更情形提交申请。
若因用人单位经营需要、组织结构调整等原因引发劳动合同变更，一般由用人单位相关部门或负责人发起申请。比如企业业务拓展导致工作地点变动，人力资源部门应根据业务需求，整理相关情况说明及变更后的劳动合同文本等材料，向管理层提交变更申请。
若因劳动者自身原因，如职业技能提升、岗位适应性调整等导致劳动合同变更，劳动者可以向用人单位提出申请。劳动者需说明变更的合理理由，并提供相关证明材料，如培训证书、能力评估报告等，经用人单位审核后进入审批流程。
在一些情况下，双方协商一致决定变更劳动合同，可共同提交申请。此时应明确变更的具体内容、变更依据及预期效果等，以便顺利推进审批。总之，谁提出变更申请需依据导致变更的具体事由确定，以确保申请的合理性及后续审批流程的顺畅。
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关于劳动合同变更的审批流程应先由谁提交申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 通常情况下，劳动合同变更的申请主体可以是用人单位或劳动者。
若因用人单位经营需要、组织结构调整等原因导致劳动合同变更，一般由用人单位提出变更申请。比如企业进行业务转型，需要调整员工工作岗位，此时用人单位应先提交申请。
若因劳动者自身原因，如不能胜任原工作岗位经培训或调岗后仍不能胜任等合理情形，需要变更劳动合同，劳动者也可以提出申请。例如劳动者因身体原因无法继续从事原高强度工作，提出调岗申请。
2. 无论是用人单位还是劳动者提出申请，都应遵循一定流程。
提出申请方需以书面形式详细说明变更的原因、内容等。比如用人单位要写明业务调整导致岗位变更的具体情况，劳动者要说明自身不能胜任原岗位的具体表现及新岗位需求等。
提交申请后，双方应就变更事项进行协商，达成一致意见。这包括对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等变更内容进行充分沟通和协商确定。
协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的各项条款，双方签字或盖章确认，以确保变更的有效性和可执行性。
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劳动合同变更的申请主体通常是用人单位或劳动者。
一般情况下，若因用人单位经营需要、客观情况变化等导致劳动合同变更，多由用人单位发起申请。用人单位应首先明确变更的必要性、具体内容等，并整理相关依据。
若因劳动者自身发展需求或岗位调整等因素，劳动者也可以提交劳动合同变更申请，说明变更意愿及期望变更的条款等。
比如，用人单位因业务转型要调整劳动者工作地点，就应由用人单位向劳动者说明情况并提交变更申请；而若劳动者因自身职业规划希望从普通岗位转至技术岗位，劳动者可向用人单位提出劳动合同变更申请。总之，谁有变更需求谁就可以作为发起申请的主体。
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劳动合同变更的审批流程中，通常由提出变更需求的一方提交申请。
一般来说，如果是用人单位基于企业发展战略调整、经营结构变化等合理原因，需要对劳动合同的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行变更，那么用人单位应首先提交申请。比如，企业因业务拓展，决定将部分员工从原工作地点调至新的办公区域，此时用人单位需详细说明变更的缘由、涉及员工范围、变更后的具体内容等信息，向相关部门或机构提交劳动合同变更申请。
若变更源于员工自身的特殊情况，例如员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，经双方协商一致要变更劳动合同，那么员工可以提交申请。员工在申请中要清晰阐述自身情况及期望的变更内容，以便启动后续审批流程，确保劳动合同变更合理、合规、有序地进行，保障双方的合法权益。