不愿调岗可以辞退员工吗

（一）用人单位不能随意因员工拒绝调岗辞退员工，变更岗位要和员工协商一致且书面确定。
（二）面对用人单位强制调岗，员工可拒绝，若被辞退，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，能获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若调岗合理合法，像因生产经营需要且工资待遇未降低等，员工无正当理由不服从，单位可按规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位不能仅因员工拒绝调岗就辞退。工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。
2.若单位强制调岗，员工可拒绝。辞退属违法解约，员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。
3.若调岗合理合法，如因经营需要且待遇不变，员工无理由不服从，单位可依规处理。
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结论：
用人单位不能仅因员工不愿调岗而辞退，强制调岗辞退属违法，但合理合法调岗员工不服从可依规处理。
法律解析：
工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。用人单位强制调岗，员工有权拒绝，此时辞退员工构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若调岗合理合法，像基于生产经营需要且未降低工资待遇等，员工无正当理由不服从，单位可依规章制度处理。如果遇到调岗及辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不能随意因员工不愿调岗而辞退员工。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。强制调岗员工有权拒绝，此时辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若调岗合理合法，例如基于生产经营需要且工资待遇未降低等，员工无正当理由不服从，单位可依规处理。
3.解决措施与建议：用人单位调岗前应与员工充分沟通协商，确保调岗合理合法合规；员工遇到不合理调岗要积极维权，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。这保障了劳动者对工作内容的知情权和决定权，避免用人单位随意变更岗位侵害劳动者权益。
（2）用人单位强制调岗，员工有权拒绝。辞退此类员工属于违法解除劳动合同，员工有两个选择：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）若调岗合理合法，如因生产经营需要且未降低工资待遇，员工无正当理由不服从，用人单位可依规处理。

提醒：
员工遇调岗问题，先判断是否合理合法。若不合理可拒绝，遇违法辞退及时维权；用人单位调岗要合法合理，依规操作。建议不同情况可咨询进一步分析。