竞业补偿怎么在工资里扣除的

法律分析：
（1）竞业补偿和工资性质不同。竞业补偿是用人单位在竞业限制期限内，为弥补劳动者履行竞业限制义务导致的收入损失，按月给予的经济补偿；而工资是劳动者提供劳动所获报酬。
（2）用人单位在工资里扣除竞业补偿违反法律规定。这种做法损害了劳动者合法权益，可能致使竞业限制协议因未支付合理补偿，对劳动者不产生约束力。
（3）劳动者有相应维权途径。遇到此类情况，可先与单位协商要求补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意区分工资和竞业补偿，若遇用人单位违规扣除，及时维权；用人单位应依法支付竞业补偿，避免法律风险。
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1.竞业补偿不能在工资里扣除，因为竞业补偿是用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者履行竞业限制义务的收入损失，而工资是劳动者提供劳动的报酬。用人单位在工资里扣除竞业补偿违反法律规定，会损害劳动者权益，还可能使竞业限制协议因未支付合理补偿对劳动者无约束力。
2.当劳动者遇到用人单位在工资中扣除竞业补偿时，可先与单位协商要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
竞业补偿不能在工资里扣除，用人单位如此操作违反法律规定，劳动者可维权。
法律解析：
竞业补偿是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因履行竞业限制义务的收入损失；而工资是劳动者提供劳动所得报酬。若用人单位在工资里扣除所谓“竞业补偿”，这一行为违反了法律规定，损害了劳动者合法权益，还可能使竞业限制协议因未支付合理补偿而对劳动者不产生约束力。当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要求补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在竞业补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通协商，明确指出用人单位在工资里扣除竞业补偿的行为违法，要求其补发相应补偿。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业补偿是单位在竞业限制期内按月给劳动者的经济补偿，用来弥补其因履行义务的收入损失，不能从工资里扣。
工资是劳动者付出劳动所得报酬。单位从工资里扣“竞业补偿”，违反法律规定。
2.这种做法损害劳动者权益，还可能让竞业限制协议对劳动者无约束力。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。