工作几天没签合同就受伤了

（一）及时督促单位申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未在规定时间申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）申请时准备好劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明。
（四）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（五）若单位未缴纳工伤保险，由单位支付规定费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
未签合同但实际工作形成事实劳动关系，工作中受伤属工伤，应及时申请认定，按规定享受待遇，单位未缴保险需承担费用。
法律解析：
即便未签订书面合同，只要存在实际工作的情况，劳动者与单位便形成事实劳动关系。在此期间工作受伤，依法属于工伤范畴。单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受对应工伤待遇。要是单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。如果在工伤认定及待遇享受过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要存在实际工作行为，就与单位形成事实劳动关系，在此期间工作受伤符合工伤认定条件。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定时间内申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明。
（5）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
要注意申请工伤认定的时间节点，及时准备好相关材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.即使未签订合同，只要实际工作，就与单位形成事实劳动关系，工作中受伤属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请工伤认定需准备劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按规定支付。建议劳动者增强法律意识，及时要求单位签订合同并缴纳社保。发生工伤后，尽快按流程申请认定，维护自身权益。单位也应依法办事，保障员工权益。
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1.没签合同但已实际工作，和单位构成事实劳动关系，工作受伤算工伤。
2.要让单位在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。若单位没在规定时间申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时准备好工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，还有诊断证明。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位没交工伤保险，费用由单位出。