解除劳动合同赔偿是否按基本工资

1.解除劳动合同赔偿不是按基本工资算，而是按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资来定。这里的工资是应得工资，含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，该工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位需准确核算劳动者应得工资以确定赔偿标准，避免错误计算引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若对赔偿计算有疑问，可与单位沟通或咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同赔偿不按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿以劳动者应得工资为计算标准，应得工资包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让大家在遇到解除劳动合同赔偿问题时，清楚自己应得的权益。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确计算标准：解除劳动合同赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）不满十二个月的计算：工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）高工资劳动者的计算：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿的计算依据并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算解除劳动合同赔偿时，要准确核算应得工资范围，避免少算赔偿。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。