工作期间猝死公司赔偿多少钱

（一）若遇到工作期间猝死的情况，家属首先要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，用以证明死者与单位存在劳动关系以及是在工作期间。
（二）在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内由用人单位申报，单位未申报的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内申报）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）配合相关部门的调查，提供准确的信息，以便顺利完成工伤认定流程。
（四）工伤认定后，根据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，计算各项赔偿金额，并与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工作期间猝死一般视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地相关数据确定。
法律解析：
依据法律规定，工作期间猝死通常会被视同工伤。赔偿项目方面，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿的具体数额要依据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来明确。若遇到工作期间猝死赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作期间猝死视同工伤，体现了法律对劳动者权益的保护。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。不同身份的亲属领取比例有别，保障了他们后续的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在较大程度上弥补家属因亲人离世遭受的经济损失。最终赔偿金额受当地上年度职工月平均工资、本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
赔偿计算涉及多个数据和复杂标准，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工作期间猝死通常视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于逝者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。建议家属及时收集相关资料，按法定程序申请工伤认定和赔偿。
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工作期间猝死通常算工伤，赔偿如下：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算，给6个月的钱。
供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔多少，要看当地职工月平均工资、本人工资等数据。