职务行为过失致人死亡谁赔偿

1.职务行为过失致人死亡，通常由用人单位担责。工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，因其履职是为单位利益，职务行为等同于单位行为。

2.若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。

3.像公司司机运输时过失致人死亡，公司先赔偿；若司机严重违规有重大过失，公司赔偿后能向其追偿。
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1.职务行为过失致人死亡，通常用人单位担责，依据法律规定，工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，原因在于工作人员履职是为用人单位利益，其职务行为可视为单位行为。
2.但当工作人员存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向其追偿。
3.以公司司机执行运输任务为例，若因过失操作致他人死亡，公司先赔偿；若司机严重违反交通规则有重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。

建议用人单位加强对员工的培训与管理，降低职务行为风险。员工应遵守工作规范和法律法规，避免故意或重大过失行为，若出现问题积极配合解决。
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法律分析：
（1）职务行为过失致人死亡通常由用人单位担责，依据规定，工作人员执行工作任务造成他人损害，其职务行为可视为用人单位行为，所以由用人单位承担侵权责任。
（2）当工作人员存在故意或重大过失情况时，用人单位承担赔偿责任后有权向工作人员追偿。如从事运输工作的人员，在执行任务时因严重违规等重大过失导致他人死亡，用人单位先赔偿，之后可向其进行追偿。

提醒：
用人单位应加强对员工的管理和培训，减少职务行为侵权风险。员工工作中需谨慎履职，若有故意或重大过失可能被追偿，建议咨询专业法律意见。
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结论：
职务行为过失致人死亡，通常由用人单位担责；若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。因为工作人员执行职务是为用人单位利益，其职务行为等同于用人单位行为。像公司司机执行运输任务时过失致人死亡，公司就要先承担赔偿责任。但要是工作人员存在故意或重大过失，如司机严重违反交通规则，用人单位在承担赔偿责任后，有权向工作人员追偿。

若在实际生活中遇到类似职务行为致人损害的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）若遇到职务行为过失致人死亡的情况，受害者可向用人单位索赔，通过协商或法律途径要求其承担赔偿责任。
（二）用人单位在接到索赔时，应积极核实情况，若确定是员工职务行为导致，先承担赔偿责任。之后调查员工是否存在故意或重大过失，若存在，在承担赔偿后可向员工追偿。
（三）员工若被认定存在故意或重大过失，应配合用人单位的追偿工作，承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。