竞业限制协议补偿金支付时间要求是啥

1.竞业限制协议补偿金的支付时间，可由双方在协议里自行约定。若未约定，用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。
2.若用人单位超过三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。并且，劳动者已履行义务的，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
3.用人单位与劳动者约定一次性支付补偿金，该约定有效。若用人单位违约，劳动者可依法维权。
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1.竞业限制协议补偿金支付时间可由双方约定，无约定时用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。这既尊重了双方的意思自治，又保障了劳动者权益。
2.若用人单位超三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定，且对已履行期间能要求支付补偿金。这是对用人单位违约行为的约束，保护了劳动者的合法权益。
3.双方约定一次性支付补偿金有效，若用人单位违约，劳动者可依法维权。这体现了对双方约定的认可，同时也保障劳动者在用人单位违约时有救济途径。

建议用人单位严格按协议或法律规定支付补偿金，避免违约风险。劳动者在权益受损时，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
竞业限制协议补偿金支付时间可由双方约定，未约定则用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付；超三个月未支付，劳动者可解除约定并要求支付已履行期间补偿金；约定一次性支付有效，用人单位违约劳动者可维权。

法律解析：
竞业限制协议里，补偿金支付时间先遵循双方约定。若未作约定，从法律层面保障劳动者权益，要求用人单位按月支付。这是为了确保劳动者在竞业限制期间能持续获得经济补偿。当用人单位超过三个月不支付补偿金时，赋予劳动者解除竞业限制约定的权利，这体现了法律对劳动者权益的保护。并且，劳动者已履行义务的期间，用人单位需支付相应补偿金。另外，双方约定一次性支付补偿金也是被认可的，但如果用人单位在履行中违约，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如果您在竞业限制协议方面存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）双方可在竞业限制协议中自行约定补偿金支付时间。
（二）若协议未约定支付时间，用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。
（三）当用人单位超过三个月未支付补偿金时，劳动者能请求解除竞业限制约定，并且对于已履行竞业限制义务的期间，可要求用人单位支付相应补偿金。
（四）若双方约定一次性支付补偿金，该约定有效，若用人单位违约，劳动者可依法维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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法律分析：
（1）竞业限制协议补偿金的支付时间可由双方在协议中约定，这体现了合同的意思自治原则，给予双方一定的自主空间来协商支付时间。
（2）若协议未约定支付时间，用人单位需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。这种规定保障了劳动者在竞业限制期间能持续获得经济补偿。
（3）当用人单位超过三个月未支付补偿金时，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，并且对于已履行竞业限制义务的期间，仍可要求用人单位支付相应补偿金。
（4）用人单位与劳动者约定一次性支付补偿金是有效的，但如果在履行过程中用人单位违约，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确竞业限制协议中补偿金支付的相关规定。劳动者要留意支付情况，出现违约及时维权；用人单位应按约定支付，避免法律风险。