半月板损伤二度算工伤吗

结论：
半月板损伤二度不一定算工伤，符合工伤认定条件才可认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。半月板损伤二度若发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害等，可认定为工伤。要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实确定。若遇到半月板损伤二度能否认定工伤等工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.半月板损伤二度是否为工伤，要看是否符合认定条件。职工因工作受伤或患职业病，经认定后可享工伤保险待遇。

2.若在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，又或是因履行职责遭暴力伤害等情况，可认定为工伤。

3.要认定工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属等，需向社保行政部门提出申请，经调查核实确定。
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1.半月板损伤二度是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。职工因工作致伤或患职业病，经认定能享受工伤保险待遇。
2.若该损伤是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等法定情形下发生，可认定为工伤。
3.要获得工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属等需向社会保险行政部门提出申请，经调查核实确定。建议相关人员及时收集能证明受伤与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、事故报告等，以便顺利进行工伤认定申请。同时，要在规定时间内按流程提交申请，避免错过时效。
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法律分析：
（1）半月板损伤二度是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。职工受事故伤害或患职业病，经认定后可享工伤保险待遇。
（2）若该损伤发生在工作时间与工作场所内，因工作原因导致；或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或是在工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。
（3）工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实来确定。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，且要注意申请时效。不同情况对应认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定是否属于工伤认定情形
判断半月板损伤二度是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受到伤害等，若符合这些情形，才有可能认定为工伤。

（二）申请工伤认定
由用人单位、工伤职工或其近亲属等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合做好调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。