欠费期间发生工伤由谁支付待遇

欠费期间发生工伤，工伤保险待遇支付主体需视情况而定。
若用人单位参加了工伤保险但欠费，在此期间职工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金支付部分，由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构责令用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
若用人单位未依法参加工伤保险且欠费，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。用人单位应承担起保障职工权益的责任，确保职工能及时获得应有的工伤待遇。
总之，无论何种欠费情形，职工因工伤应享受的待遇都应得到保障。用人单位有义务依法履行支付责任，以维护职工的合法权益和社会公平正义。职工在遇到此类情况时，可通过合法途径主张自身权利，要求责任方支付相应的工伤待遇。
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关于欠费期间发生工伤由谁支付待遇的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 若用人单位欠费，并不影响职工享受工伤待遇的权利。在此期间发生工伤，仍应由用人单位承担支付责任。
3. 用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过以下途径解决：
与用人单位协商，要求其履行支付义务。
向劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 职工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。
6. 同时，当地的社保部门也会对用人单位欠费情况进行监管和处理，督促其补缴欠费，保障工伤职工权益。
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1. 若用人单位欠费，在欠费期间职工发生工伤，工伤保险基金先行支付应由其支付的工伤保险待遇。
2. 用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
4. 总之，一般先由工伤保险基金先行支付，之后根据用人单位补缴情况确定后续费用支付主体，以保障工伤职工能及时获得应有的待遇。
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在欠费期间，如果职工不幸发生工伤，那么工伤待遇的支付主体存在明确规定。
首先，用人单位若处于欠费状态，在此期间职工发生工伤，工伤保险基金依然会按照规定先行支付应由其支付的各项工伤待遇。这是基于工伤保险制度对职工权益保障的基本要求，以确保工伤职工能及时获得救治和补偿。
其次，对于用人单位应支付的部分工伤待遇，比如停工留薪期工资福利待遇等，在用人单位欠费时，职工可通过与用人单位协商解决。若协商不成，职工可以依法通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应待遇。劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决，判定用人单位承担其应支付的费用。
总之，欠费期间发生工伤，工伤保险基金保障先行支付，而用人单位应承担的部分，职工可通过合理合法途径促使其履行支付义务，从而保障工伤职工能全面、足额地获得应有的工伤待遇，维护自身合法权益。