用人单位是否可以强制调岗

1.通常，用人单位不能强制调岗。变更劳动合同内容要双方协商一致且用书面形式，调岗属于变更工作内容，擅自调岗违法。
2.特定情形下调岗有合理性，比如劳动者不能胜任工作，单位可培训或调岗，但要证明其不能胜任，否则调岗不合法。
3.劳动者遇强制调岗，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
一般用人单位不可强制调岗，变更岗位需双方协商一致并书面确定；特定情形如劳动者不能胜任工作时调岗有一定合理性，但需单位举证；劳动者遇强制调岗可协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。调岗属于变更工作内容条款，未经劳动者同意擅自调岗违法。不过，当劳动者不能胜任工作时，单位可培训或调岗，但单位要拿出证据证明劳动者不能胜任，不然调岗不合法。这既保障了劳动者的工作稳定性，也赋予用人单位一定的管理权限。若劳动者遭遇强制调岗，应先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。如果您在工作中遇到调岗方面的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位一般不能强制调岗，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，调岗属于变更工作内容条款，擅自调岗违法。但特定情形下调岗具有合理性，如劳动者不能胜任工作，单位可培训或调岗，但需举证，否则调岗不合法。
1.面对单位强制调岗，劳动者应先与单位友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，向相关机构提交证据，要求判定调岗行为违法。
3.若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径，借助法律手段保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位不可强制调岗，变更劳动合同内容要双方协商一致且采用书面形式，调岗属于变更工作内容条款，擅自调岗违法。
（2）特定情形下用人单位调岗有合理性，比如劳动者不能胜任工作时，单位可培训或调岗，但单位需举证证明劳动者不能胜任，否则调岗不合法。
（3）劳动者遇到用人单位强制调岗，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者要注意保留与调岗相关的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要合法调岗，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若以劳动者不能胜任工作为由调岗，要举证证明劳动者不能胜任，比如提供业绩考核不达标等证据。
（二）劳动者遇到强制调岗，先和单位友好协商，表明自身态度和意见。若协商不成，及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。