老板调岗降薪我该去找他吗

法律分析：
（1）依据法律，变更劳动合同内容需要用人单位和劳动者协商一致，并且要采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的变更行为，老板未经员工同意就单方面操作，这种做法是违反法律规定的。
（2）员工和老板沟通时，应明确表达自己不同意调岗降薪，要求按照原劳动合同履行。这是员工维护自身合法权益的合理诉求。
（3）在与老板沟通的过程中，保留证据很关键，像聊天记录、谈话录音等都可以作为证明双方沟通情况的材料。
（4）如果沟通没有效果，老板依旧坚持调岗降薪，员工有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，不仅可以要求恢复原岗位和工资待遇，若因此离职还能主张经济补偿。

提醒：
遇到调岗降薪情况要及时与老板沟通并保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板调岗降薪可先与老板沟通。法律规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，调岗降薪属于合同变更，未经同意老板单方操作违法。

解决措施和建议如下：
1.与老板沟通时明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，沟通过程保留聊天记录、谈话录音等证据。
2.若沟通后老板仍坚持调岗降薪，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇，若因调岗降薪离职还可主张经济补偿。
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结论：
老板调岗降薪，员工可先与其沟通，不同意则要求按原合同履行，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的变更，若老板未经员工同意单方操作，这种行为是违法的。员工在与老板沟通时，应明确表明不同意调岗降薪的立场并要求按原合同履行，同时注意保留聊天记录、谈话录音等证据。若老板仍坚持调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇，若因此离职还能主张经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定该如何处理，可随时向专业法律人士咨询。
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1.老板调岗降薪，应先与其沟通。法律规定，变更劳动合同要单位和员工协商一致且书面确认，老板擅自调岗降薪违法。

2.沟通时明确表明不同意，要求按原合同执行。同时保留好聊天记录、谈话录音等证据。

3.若沟通不成，老板仍坚持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和工资，离职还能要补偿。
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（一）与老板沟通
向老板明确表明不同意调岗降薪，要求按照原劳动合同继续履行。沟通过程中，通过聊天记录、谈话录音等方式保留证据。

（二）投诉与仲裁
若与老板沟通没有效果，老板仍然坚持调岗降薪，可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。要求恢复原本的岗位和工资待遇，若因为调岗降薪离职还可以要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。