想知道假设在江都区地区基本工资不符合最低工资标准，违法吗？

工资低于江都区最低工资标准可能引发以下法律风险：
1、工资差额损失：例如，某劳动者与用人单位约定月薪为1800元，而江都区最低工资标准为2070元，用人单位未补足差额部分，劳动者将损失每月270元，一年即损失3240元。
2、维权失败风险：例如，劳动者未保留工资条或银行流水，用人单位否认支付过低工资，劳动者因缺乏证据而无法维权成功。
3、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，即便用人单位确实违法，也可能无法获得法律支持。
上述风险提示您，及时维权并保留证据至关重要，如需帮助，请联系专业律师进一步评估。
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针对江都区基本工资低于最低工资标准的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等，证明用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这是后续维权的基础。
2、向劳动监察部门投诉：向江都区人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为，由其依法调查并责令用人单位整改。
3、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝整改，可向江都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。
4、寻求专业律师帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，以确保程序合法、证据充分。
选择解决方案时，应重点考虑案件证据的完整性、争议金额的大小以及用人单位的配合程度，以便选择最有效、最经济的维权路径。如需进一步帮助，请及时联系专业律师为您制定维权策略。
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工资低于江都区最低工资标准存在明确的法律依据予以规制，具体适用如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还将面临应付金额50%至100%的赔偿金处罚。
结合问题中描述的“江都区地区基本工资不符合最低工资标准”的情形，如果用人单位支付的工资确实低于扬州市或江都区公布的最低工资标准，无论是否签订劳动合同或约定工资，该行为均违反上述法律规定。用人单位不仅需补足差额部分，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
因此，依据上述法律条文，只要用人单位支付的工资低于当地法定最低工资标准，即构成违法行为，劳动者有权依法维权，要求补发工资差额，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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在江都区地区基本工资不符合最低工资标准属于违法行为，但需结合具体情况判断。
工资低于最低工资标准是违法的。
1. 如果用人单位未依法支付最低工资，劳动者有权依法维权，用人单位将面临行政处罚及补发工资责任。
2. 如果工资构成中包含加班费、补贴等项目，需核实是否将不应计入最低工资的项目错误计入，从而导致实际基本工资低于法定标准。
3. 如果劳动者处于试用期，用人单位可依法支付不低于正式工资80%且不低于最低工资标准的工资，若低于该标准则仍属违法。
4. 如果用人单位与劳动者约定的工资虽低于最低工资标准，但实际发放高于该标准，则不构成违法。