3年老员工辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位辞退3年老员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照规定支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，该员工工作3年，经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金就是6个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工需谨慎区分合法与违法情形，避免不必要的赔偿风险。不同的辞退情况对应不同法律责任，建议咨询专业意见分析具体案情。
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辞退3年老员工赔偿依情况而定。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需赔偿。违法辞退则需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

针对合法辞退，用人单位应完善规章制度，明确界定严重违规情形，日常做好员工行为记录，以便在需辞退时有据可查。

对于违法辞退，用人单位要加强对劳动法律法规的学习，规范辞退流程，避免出现违法行为。若不慎违法辞退，应主动与员工协商，按照法定标准支付赔偿金，以降低法律风险和避免不必要的纠纷。

1.合法辞退：员工有法定过错，单位无赔偿义务。

2.违法辞退：支付赔偿金，该员工工作3年，赔偿金为6个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
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辞退3年老员工，赔偿情况如下：
若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等，单位不用赔偿。
若单位违法辞退，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。此员工工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
辞退3年老员工，若员工存在法定过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，需支付相当于6个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错时，用人单位合法辞退员工无需支付赔偿。但如果用人单位是违法辞退员工，就需要给予赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作3年，经济补偿就是3个月工资，那么赔偿金便是6个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定辞退性质。先判断员工是否存在严重违反规章制度等法定过错情形，若存在，属于合法辞退，无需支付赔偿；若不存在此类情形而辞退员工，属于违法辞退。
（二）核算赔偿金额。若为违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。