我报了自考本，现在是第二次考试阶段，合同规定退费交15%违约金，合法吗？

合同规定退费交15%违约金一般是合法的，合同遵循意思自治原则，双方自愿约定且不违反法律强制性规定就有效。不过若违约金过高或过低，可请求调整。解决方案是先看约定是否合理，若觉得过高，可与对方协商降低违约金比例；协商不成，可通过诉讼等途径，由司法判定是否调整。
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如果合同中明确约定了退费需支付15%违约金，且该比例未超过机构实际损失的30%，则该违约金是合法的。
1. 若合同中已明确退费违约金为15%，且机构能提供证据证明其因退费产生的实际损失接近或等于该比例，则违约金合法合理。
2. 若合同中虽有约定，但机构无法证明其实际损失，或损失明显低于15%，则该违约金可能偏高，可申请法院或仲裁机构予以调整。
3. 若合同未明确退费违约金，但约定了退费需承担一定比例的费用，此时仍需根据公平原则和实际损失来判断是否合理。
4. 若你因不可抗力（如重大疾病、突发变故）导致无法继续学习，可主张免除或减轻违约责任。
5. 若机构未按合同约定提供服务（如课程未开展、师资不到位等），则你有权要求全额退费，无需支付违约金。
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1. 审查合同条款：仔细查看合同中关于退费及违约金的具体约定，确认是否有明确的违约金比例、退费条件和适用情形。
2. 与机构协商沟通：主动联系教育机构，说明退费原因，争取协商减免部分违约金，尤其是如果你有正当理由（如身体原因、机构服务不到位等）。
3. 收集并保留相关证据：包括合同原件、缴费凭证、沟通记录、退费申请及机构回复等，以便在后续维权中使用。
4. 寻求法律或主管部门帮助：如协商无果，可向当地消费者协会、教育主管部门投诉，或咨询专业律师，评估是否具备诉讼或仲裁的可行性。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定的明确性、自身退费原因的正当性以及违约金是否合理。如涉及金额较大或机构拒绝协商，建议尽快联系律师进行专业指导。
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1. 违约金比例被认定为合法，无法调整：例如，若合同明确约定退费需支付15%违约金，且机构能提供有效证据证明其因退费产生实际损失接近该比例，法院可能认定该违约金合法，你将无法要求减免。
2. 因证据缺失导致维权失败：例如，若你无法提供合同文本或缴费凭证，可能无法证明违约金条款的存在或不合理性，导致法院不支持你的主张，从而无法追回应得的退款。
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根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定违约金的数额或计算方式，但如果约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。
在你描述的情形中，合同规定退费需支付15%的违约金，是否合法关键在于该比例是否与机构因退费所受的实际损失相当。如果机构能证明其因你退费产生的损失（如教学资源投入、管理成本等）接近或等于15%，则该违约金是合理的，具有法律效力；反之，若实际损失远低于15%，则你有权主张该违约金过高，要求调整。
此外，若合同中未明确违约金比例，或你因不可抗力、机构违约等原因退费，该15%的违约金将不具有法律约束力。因此，在具体适用中，应结合合同内容、履行情况及双方举证情况综合判断。