公司诈骗应该怎样证明员工不知情

法律分析：
（1）日常工作内容方面，常规且与诈骗核心业务无关联的工作，能侧面反映员工对诈骗可能并不知情。因为其工作重点在基础事务上，没有参与到诈骗环节。
（2）信息获取范围是重要依据。未参与决策会议、未接触方案文件和关键信息，意味着员工缺少了解诈骗计划的途径，可作为不知情证据。
（3）薪酬情况也能提供线索。正常薪资且无基于诈骗业绩的额外高额提成，说明员工的收入与诈骗行为无直接利益关联。
（4）员工与同事、客户的交流记录，若未体现知晓诈骗意图，可从沟通层面证明其不知情。
（5）员工发现公司异常情况时的反应，如向上反映或表现疑惑，体现其内心对可能存在的诈骗并不知情。

提醒：不同案件情况复杂多样，若涉及此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）梳理工作内容
确认员工日常工作是否为常规事务，如数据录入、后勤保障等，且与诈骗核心业务无关联。

（二）核实信息获取范围
查看员工是否未参与诈骗决策会议、未接触诈骗方案文件以及未获得内部关键诈骗信息。

（三）审查薪酬情况
确认员工薪资正常，不存在基于诈骗业绩的额外高额提成等异常收入。

（四）查看交流记录
查看员工与同事、客户的交流记录，确认其中未体现其知晓诈骗意图。

（五）关注异常反应
留意员工在发现公司异常情况时的反应，如是否向上级反映或表现出疑惑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十六条规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。该法条说明若员工对公司诈骗确实不知情，无主观故意或过失，则不构成犯罪，上述证明方法可用于证明员工是否存在主观故意或过失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明员工对公司诈骗不知情，可参考以下方面：
工作内容：若员工负责常规事务，与诈骗核心业务无关，可能对诈骗不知情。

信息获取：未参与诈骗决策、未接触关键文件和信息，可作不知情证据。

薪酬情况：薪资正常，无基于诈骗的额外高额提成，辅助证明不知情。

交流记录：与同事、客户交流未体现诈骗意图，有证明作用。

异常反应：发现异常向上级反映或表示疑惑，表明不知情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
可从日常工作内容、信息获取范围、薪酬情况、交流记录以及发现异常时的反应等方面着手证明员工对公司诈骗不知情。
法律解析：
在法律层面，判定员工是否对公司诈骗知情需综合多方面因素。日常工作内容若为常规事务且与诈骗核心业务无关联，表明员工接触诈骗相关活动的可能性低，可初步说明不知情。信息获取范围窄，未参与决策会议、未接触关键文件和信息，也显示员工难以知晓诈骗计划。薪酬正常，无基于诈骗业绩的额外高额提成，从经济利益角度说明员工没有因诈骗获利的动机。员工与同事、客户的交流记录未体现知晓诈骗意图，以及发现异常时有向上级反映或表现出疑惑等行为，都能从侧面印证其不知情。当面临此类法律问题时，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要证明员工对公司诈骗不知情，可从日常工作、信息获取、薪酬、交流记录和异常反应几方面着手。日常工作若为常规事务，与诈骗核心业务无关联，能反映员工可能不知情，如单纯的数据录入、后勤保障等工作。员工信息获取范围未涉及诈骗决策会议、方案文件及关键信息，可作为不知情证据。正常的薪酬，无基于诈骗业绩的额外高额提成等异常收入，也能辅助证明。员工与同事、客户交流记录未体现知晓诈骗意图，也有证明作用。员工发现公司异常情况时向上级反映或表现出疑惑等反应，也可表明其不知情。

建议如下：
1.整理日常工作内容资料，明确与诈骗业务无关。
2.收集未参与诈骗相关会议、未接触关键文件的证据。
3.提供工资条等证明薪酬正常。
4.保留与同事、客户的交流记录。
5.留存向上级反映异常情况的记录。