我是1965年9月20日生，现在职事业单位技术岗位，可否延长至63周岁退休？

处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅并理解单位内部规定及国家政策，二是与单位人事部门沟通协商。
选择不同处理方式时，应优先考虑单位规定及政策导向，若单位有明确支持延迟退休的规定，可直接申请；若无明确规定，则需与人事部门沟通，了解是否有可能性。
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具体操作：
1. 查阅单位内部规定及国家政策，明确法定退休年龄及单位是否支持延迟退休。
2. 若单位有规定支持，按照流程提交延迟退休申请，包括个人基本信息、岗位情况、延迟退休理由等。
3. 若单位无明确规定，与人事部门沟通，了解单位对延迟退休的态度及可能的操作方式。
4. 根据沟通结果，考虑是否需要准备额外的材料或证明，以支持延迟退休申请。
5. 若申请被批准，按照新确定的退休年龄继续工作；若被拒绝，考虑与单位进一步协商或咨询专业人士寻求解决方案。
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是否可延长至63周岁退休需依据单位规定及国家政策。
分析：我国现行法定退休年龄为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。对于事业单位技术岗位，若单位有内部规定或国家政策支持延迟退休，且您符合相关条件，理论上可申请延长至63周岁退休。但需注意，这并非普遍适用，需结合具体情况判断。
提醒：若单位明确拒绝您的延迟退休申请，或政策上无相关支持，表明问题较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。