在私人档口工作没有劳动合同有赔偿吗

在私人档口工作未签劳动合同，劳动者可依法获赔。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。有营业执照的私人档口是合法用人单位，适用此规定。
1.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和档口协商赔偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。这能借助行政力量促使档口解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，不过最多支持11个月。
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法律分析：
（1）私人档口有营业执照时是合法用人单位主体，若其自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）劳动者要获取赔偿，需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录可证明劳动报酬发放情况，工作证能证明身份和工作岗位，考勤记录可体现出勤状况等。
（3）维权途径上，先与档口协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，不过最多支持11个月。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且及时主张权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认档口是否有营业执照，若有则属于合法用人单位主体，可适用未签合同支付双倍工资规定。

（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）先尝试与档口协商赔偿事宜，和平解决问题。

（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.在私人档口工作没签合同，劳动者有获赔可能。按规定，用人单位超一个月不满一年不签书面合同，要每月付双倍工资。
2.有营业执照的私人档口是合法用人单位，适用该规定。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和档口协商赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，主张第二个月到满一年的双倍工资差额，最多支持11个月。
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结论：
在有营业执照的私人档口工作未签劳动合同，劳动者可收集证据争取赔偿，最多获11个月双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。有营业执照的私人档口属于合法用人单位主体，适用该规定。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与档口协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，不过最多支持11个月。若您在类似情况中有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。