公诈骗公司的员工一般怎么判

（一）对于被怀疑是诈骗公司员工的人来说，首先要明确自己是否真的清楚公司在实施诈骗行为。如果确实不知情，要尽可能收集能证明自己不知情的证据，比如日常工作安排记录、与上级关于业务正常交流的记录等。
（二）要是明知公司诈骗还参与了，若认为自己是从犯，要找出能体现自己在犯罪中起到次要、辅助作用的证据，像自己只是负责简单事务性工作等相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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诈骗公司员工量刑，得看在犯罪里的作用等情况。要是明知公司诈骗还参与，那就是诈骗罪共犯。

员工是主犯的话，按参与的全部犯罪来量刑。数额较大处三年以下徒刑等；数额巨大等处三到十年徒刑；数额特别巨大等处十年以上徒刑甚至无期，还有罚金等。

是从犯的话，会从轻、减轻或免除处罚。要是确实不知情，就不构成犯罪。最终量刑由法院依具体事实和证据综合判定。
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结论：
诈骗公司员工量刑依其在犯罪中作用等多因素而定，知情参与可能成共犯，主从犯量刑有别，不知情不构成犯罪，最终由法院判定。
法律解析：
在法律层面，对于诈骗公司员工的处理有明确规定。若员工明知公司从事诈骗活动还积极参与，便构成诈骗罪的共同犯罪。其中，主犯要按照其参与的全部犯罪行为来量刑。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。从犯则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是员工确实对公司诈骗行为毫不知情，那就不构成犯罪。法律的判定十分严谨，会结合具体案件的事实与证据，由法院进行综合评判。倘若你身边有类似法律困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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诈骗公司员工量刑确实要综合多方面因素判定。明知公司诈骗仍参与构成共犯，这种情况下区分主从犯来量刑十分关键。

1.对于主犯，因其在犯罪中起主要作用，按参与全部犯罪量刑。依据诈骗数额和情节严重程度不同设置不同量刑幅度，能有力打击首要犯罪分子，维护法律公平和社会秩序。应加强对主犯经济状况审查，确保罚金或没收财产刑有效执行，增强法律威慑力。
2.从犯由于作用相对较小，从轻、减轻或免除处罚符合罪责刑相适应原则。司法实践中要精准认定从犯，保障其合法权益。可建立从犯悔罪表现评估机制，促使其积极退赃、坦白交代，给予适当从宽处理。
3.确实不知情的员工不构成犯罪，体现刑法主客观相统一原则。侦查中应全面收集证据，避免无辜人员受牵连。建立证据收集指引规范，保障此类案件处理的准确性。最终量刑由法院依具体事实和证据综合判定，确保司法公平。
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法律分析：
（1）对于明知公司实施诈骗行为还参与其中的员工，成为诈骗罪共犯。主犯要按照其参与的全部犯罪行为来量刑，不同的诈骗金额和情节对应不同量刑区间。
（2）从犯在共同犯罪中作用相对较小，基于罪责刑相适应原则，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）确实不知情的员工不构成犯罪，这体现了刑法主客观相统一的原则，没有主观故意则不承担刑事责任。

法院在量刑时会综合案件具体事实、证据等多方面因素判定，确保刑罚公平合理。

提醒：
在入职公司时要仔细考察，若发现公司业务或运作存在可疑，应提升警惕。若涉及可能的诈骗案件，及时咨询专业法律人士。