请问像我们在厂里这种抽烟被开除的 ，可以一次性领取失业保险金吗

关于工厂因吸烟被开除后能否领取失业保险金的问题，我为您分析如下： 首先需要明确的是，能否领取失业保险金主要取决于被辞退的性质。根据《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2)非因本人意愿中断就业；3)已进行失业登记并有求职要求。 关键点在于非因本人意愿中断就业。如果公司规章制度中明确规定了禁止吸烟及相应处罚措施，且您确实违反了该规定，那么这种因严重违反规章制度被开除的情况，通常会被认定为因本人过错导致失业，可能不符合领取条件。 建议您： 1.先查看公司规章制度中关于吸烟条款的具体规定； 2.保留公司出具的解除劳动合同通知书，上面会载明解除原因； 3.到当地社保经办机构具体咨询，因为各地执行标准可能略有差异。 如果公司规定本身存在不合理之处，或者解除程序不合法，您还可以考虑申请劳动仲裁。需要的话可以进一步沟通具体情况。
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在厂里抽烟被开除，若同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，就可以一次性领取失业保险金。你可去相关地点申领。建议先看看自己的失业保险缴纳时长，再准备好失业证明等材料去办手续。
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根据《失业保险条例》，因个人严重违规被开除，不符合领取失业保险金的条件。
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具体操作：
1. 若选择劳动仲裁，需收集开除决定违法的证据（如厂规未明确禁止抽烟、开除程序不合法等），向劳动仲裁委员会提出申请，等待裁决。
2. 若选择协商，可先与厂方人事部门沟通，表达诉求，探讨可能的补偿方案。如协商不成，可考虑邀请第三方调解或寻求法律援助，增加协商筹码。
3. 在劳动仲裁或协商过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，了解失业保险金领取的具体条件和流程，确保自身权益不受侵害。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是申请劳动仲裁，通过法律途径确认开除决定的合法性及失业金领取资格；二是与厂方协商，尝试达成和解或补偿协议。
选择建议：若证据充分、开除决定争议大，建议选择劳动仲裁；若希望快速解决、减少冲突，可考虑协商。
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抽烟被开除能否一次性领失业金需视情况而定。
分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若厂规明确规定禁止抽烟且开除决定合法，可能被视为本人意愿中断就业，影响失业金领取。但如开除决定存在争议或违法，则可能影响判断。
提醒：若对开除决定有异议或失业金领取受阻，表明问题严重，应及时咨询律师维权。