夫妻工地辞职一年怎么赔偿

（一）若因单位过错夫妻主动辞职，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位违法解除劳动关系，同样收集证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若夫妻主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿或补偿，但也可保留好相关证据以防万一。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.夫妻在工地工作辞职，赔偿情况分三种。
用人单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，劳动者主动辞职，可按工作年限获补偿，每满一年赔一个月工资。
2.用人单位违法解除劳动关系，需付双倍经济补偿。
3.夫妻主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。维权要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
夫妻在工地工作辞职后，用人单位有过错时主动辞职可获经济补偿，违法解除劳动关系应支付赔偿金；主动辞职且单位无过错通常无赔偿补偿，维权需收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除与夫妻的劳动关系，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而夫妻主动辞职且用人单位无过错，一般没有赔偿或补偿。在主张权益时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能起到关键作用。如果您在类似情况中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也很愿意为您提供详细的法律帮助。
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1.夫妻在工地工作辞职后赔偿情况因具体情形而异。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者主动辞职可依工作年限获经济补偿，每满一年一个月工资；用人单位违法解除劳动关系，要付双倍经济补偿作为赔偿金。若夫妻主动辞职且单位无过错，一般无赔偿补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者要留意用人单位有无过错行为，以便在合适时机主张权益。
日常工作中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，为可能的维权做准备。
遭遇问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）夫妻在工地工作辞职的赔偿情况与用人单位过错有关。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动辞职可依工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿。
（2）当用人单位违法解除与夫妻的劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚。
（3）要是夫妻主动辞职且用人单位无过错，一般没有赔偿或补偿。
（4）无论何种情况，劳动者都应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益主张。

提醒：
收集证据要注意完整性和真实性，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。