员工从公司离职拖欠工资该怎么办

员工离职后遭遇公司拖欠工资，可按多种途径解决。
1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，按合法途径逐步解决问题。
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法律分析：
（1）员工离职后遭遇公司拖欠工资，与公司协商是首选项。按时支付工资是公司法定义务，员工明确要求限期支付，合理合法。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，利于劳动监察部门责令公司支付工资。

（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集保存证据，且仲裁申请有时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰告知公司按时支付工资是应尽的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工遭遇公司离职后拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商。明确告知公司按时发工资是应尽义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是执行与诉讼。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行；不服仲裁，可在规定时间内起诉。
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结论：
员工离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
按时支付员工工资是公司的法定义务。当员工离职后公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。