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劳动法里关于赔偿是如何界定的

吴亮律师2025-07-12温州龙湾法律咨询

劳动法规定员工违法或违约需赔偿。依据《劳动法》,员工违法解除合同或违反保密事项致损,需按实际损失或约定赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损,影响经营。
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员工赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择,协商不成可尝试调解,仍无法解决则申请仲裁,最终可提起诉讼。
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员工赔偿需依法处理。具体操作:1. 双方协商,确定赔偿数额和方式;2. 若协商无果,可申请劳动调解委员会调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼,维护权益。
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